A Crioestaminal, laboratório líder em Células Estaminais sediado em Cantanhede, vai  participar no projeto-piloto da semana de quatro dias de trabalho, promovido pelo  Governo. Durante seis meses, os colaboradores da Crioestaminal vão passar a  trabalhar menos horas semanais, mantendo os seus salários e benefícios.  

A decisão de implementar a semana de quatro dias reflete o compromisso da  Crioestaminal em inovar não só no que respeita aos serviços prestados aos seus  clientes, mas também naquilo que são as condições de trabalho dos seus  colaboradores, mantendo sempre a saúde e o bem-estar dos colaboradores e  clientes como prioridade. Esta medida representa, assim, um passo importante em  direção a um ambiente de trabalho saudável pautado pelo equilíbrio entre a vida  pessoal e profissional, onde os colaboradores podem prosperar e entregar ainda  mais aqueles que neles confiam 

“A flexibilidade no trabalho faz, desde sempre, parte da cultura da empresa. Este  projeto aparece na altura certa. A Crioestaminal completa 20 anos em 2023 e  consideramos que estamos na altura de dar o salto para uma nova forma de trabalhar,  que acreditamos ser o futuro no mercado de trabalho. Uma forma que dê mais tempo  livre aos colaboradores, para fazerem o que desejarem”, afirma Alexandra Mendes, Diretora de Recursos Humanos da Crioestaminal. 

O economista e coordenador do projeto-piloto, Pedro Gomes, sublinha que ”a Crioestaminal é uma empresa do século XXI, numa indústria do século XXI. Está na  fronteira da tecnologia, mas não se acomoda: continua a investir em I&D e a inovar. A  sua participação neste piloto atesta esse espírito inovador, que todos queremos para  a nossa economia”. 

“O trabalho preparatório desenvolvido pela Crioestaminal ao longo dos últimos três  meses foi exemplar, sendo notório o esforço de aprendizagem com exemplos  internacionais. A diversidade de funções dentro da empresa, desde os laboratórios à  parte comercial, gera uma maior complexidade de implementação. A Crioestaminal  é um exemplo exímio de como lidar com esta complexidade, oferecendo, em  simultâneo, múltiplas soluções para acomodar uma redução da semana de trabalho”,  acrescenta Rita Fontinha, co-coordenadora do projeto-piloto e especialista em  recursos humanos. 

A transição para a redução de horas semanais vai implicar a revisão completa dos processos de trabalho dentro da empresa, o que pode incluir medidas simples, como a otimização da duração das reuniões e do número de participantes, a criação de  métodos de trabalho que evitem interrupções ou a adoção de novas tecnologias  /softwares. 

É necessário repensar e restruturar a forma como o trabalho é realizado para garantir  que a mudança para uma semana de trabalho mais curta seja efetiva e sustentável. 

Como tal, está a ser desenvolvido um novo modelo de trabalho, com a ajuda da 4 Day  Week Global, de forma melhorar a produtividade diárias e as dinâmicas de trabalho  nos próximos meses, sem comprometer o serviço: o laboratório da Crioestaminal vai continuar a funcionar de acordo com uma escala que garante a disponibilidade,  durante todos os dias da semana, para receber e criopreservar as amostras dos bebés  que nascem. 

“Para os nossos clientes nada mudará. Ou, se calhar, muda tudo. Quem guarda as  células estaminais na Crioestaminal sabe que está a guardar as células numa empresa  que considera que o mais importante são as pessoas e que, ter colaboradores  satisfeitos e motivados garante um serviço de qualidade”, acrescenta Alexandra  Mendes.  

A Crioestaminal acredita que esta iniciativa pode trazer benefícios significativos quer  para os colaboradores, quer para a empresa ao nível da produtividade e atração e  retenção de novos talentos. 

A semana de quatro dias tem sido amplamente discutida como forma de melhorar a  qualidade de vida dos trabalhadores, mas também a produtividade e  competitividade das empresas. A iniciativa do Governo é uma das primeiras tentativas  de testar essa abordagem em grande escala.  

“O projeto piloto da semana de 4 dias significa uma redução dos tempos de trabalho  para os trabalhadores, aumentando a sua disponibilidade para investirem na sua  formação, na sua vida familiar e nos outros papeis que desempenham na sociedade.  A empresa não passa a operar apenas 4 dias, mas organiza-se para novas formas e  tempos do trabalho. E as empresas que perceberem esta mudança terão uma  vantagem competitiva no mercado de trabalho para atrair e reter talento”, afirma  Miguel Fontes, Secretário de Estado do Trabalho”. 

Sobre a Crioestaminal 

A Crioestaminal, com 20 anos de existência, foi pioneira na criopreservação de células  estaminais em Portugal, sendo o maior banco da Península Ibérica, e integra atualmente o  maior grupo europeu da área, que conta com mais de 800 mil amostras recolhidas e  guardadas. Conta também, com o maior número de amostras resgatadas e transplantes  realizados, mais de 4500 doentes tratados com células estaminais, com mais de 180 utilizações de amostras de sangue do cordão umbilical, 19 das quais com amostras guardadas pela  Crioestaminal. Promove um trabalho de referência na terapêutica com células estaminais, com  quatro patentes internacionais registadas e vários projetos de investigação em curso. Investe,  anualmente, cerca de 10% do seu volume de negócios em atividades e projetos de  Investigação e Desenvolvimento. A Crioestaminal é acreditada internacionalmente para o  processamento do sangue e do tecido do cordão umbilical pela Association for the  Advancement of Blood & Biotherapies (AABB) e tem desenvolvido estratégias de  acessibilidade de modo que mais famílias tenham acesso ao serviço de criopreservação. Além  de guardar as células estaminais das famílias para o tratamento de doenças, a Crioestaminal  promove a possibilidade de acesso a tratamentos inovadores com células estaminais, estando  a desenvolver projetos para o desenvolvimento de novos medicamentos.