Liderança, Gestão e Motivação de Equipas

  • Identificar as diferentes formas de motivação de equipas.
  • Reconhecer as especificidades e os aspetos essenciais para o sucesso no trabalho em equipa.
  • Definir tarefas e responsabilidades dos elementos da equipa.
  • Identificar o sucesso do trabalho em equipa realçando vantagens e dinâmicas subjacentes.
  • Reconhecer e descrever a importância das relações interpessoais para o desempenho da atividade.
  • Transmitir práticas de boa conduta em ambiente florestal.
  • Coordenação de Equipa
    • Formas de organização da equipa 
    • Desafios e oportunidades
    • Comunicação com assertividade na equipa
    • Distribuição de tarefas e complementaridade dos elementos da equipa
    • Motivação da equipa para um desempenho de excelência
    • A existência de preferências pessoais e o seu reflexo na equipa e nas funções de liderança
  • A equipa de trabalho
    • Fenómenos e dinâmicas próprias
    • Relação de trabalho da equipa perante o líder
    • Relação de trabalho entre os elementos da equipa
    • Criação de ambientes propícios à colaboração e entreajuda
  • Gestão de conflitos no desenvolvimento do trabalho em equipa
    • Origem e fonte de conflitos
    • Atitude tranquila numa situação de conflito
    • Como lidar com os desacordos e conflitos
    • Como motivar os elementos da equipa
    • Consequências de situações de conflitos
  • O relacionamento dos elementos da equipa
    • Respeito mútuo entre líder e colegas
    • Valorização pessoal e profissional
    • Equilío nas sugestões, problemas e necessidades dos outros
    • Exercício da liberdade com responsabilidade no trabalho
  • Comunicação assertiva na resoluçãp de conflitos na equipa
    • Capacidade de resolução de conflitos
    • Impacto da comunicação no relacionamento humano
    • Comportamentos que facilitam e dificultam a comunicação e o entendimento

No Desenvolvimento do programa serão utilizados a seguinte triangulação de métodos: Afirmativo (exposição e/ou demonstração); Interrogativo (realização de diálogos, argumentação); e ativo (prática em computador)

Ana Moreira Pós – Graduação RH Formadora/Consultora

Serão selecionados os formandos  cujo perfil corresponda aos destinatários do curso, de acordo com a ordem de chegada das fichas de inscrição, dando prioridade aos associados ACIB.

Para frequentar as respetivas UFCD, os formulários têm que cumprir os seguintes requisitos:

  • Idade igual ou superior a 18 anos;
  • Possuirem as habilitações constantes na UFCD;
  • Nível 2- Mínimo 6º ano de escolaridade;
  • Nível 4- Mínimo 9º ano de escolaridade;
  • Cópia do Cartão de Cidadão;
  • Certificado de Habilitações;
  • Iban no nome próprio;
  • Comprovativo da situação profissional.

Sem observações.

Local: Presencial/ Oliveira do Bairro

Financiamento do Curso: Curso Financiado 

Data: 16 de Abril

Tipo de Formação: Inter-empresa

Duração: 25 horas

Horário: 18h45/21h45

Nota: As datas e os locais poderão sofrer alterações