{"id":10823,"date":"2026-02-26T18:15:19","date_gmt":"2026-02-26T18:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acib.pt\/?p=10823"},"modified":"2026-02-26T18:32:49","modified_gmt":"2026-02-26T18:32:49","slug":"noticias-fevereiro-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acib.pt\/index.php\/2026\/02\/26\/noticias-fevereiro-de-2026\/","title":{"rendered":"Not\u00edcias &#8211; Fevereiro de 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10823\" class=\"elementor elementor-10823\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2b6f93a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2b6f93a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1cfc38c\" data-id=\"1cfc38c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d050f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d050f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Not\u00edcias - Fevereiro de 2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14af043 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"14af043\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be84453\" data-id=\"be84453\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25f897e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25f897e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53d456b\" data-id=\"53d456b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00bd7dc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"00bd7dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5558018 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5558018\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Est\u00e1gios IEFP INICIAR e +Talento \u2013 Candidaturas Abertas<\/strong><\/h3><p>Est\u00e3o abertas at\u00e9 <strong>30 de julho de 2026<\/strong> as candidaturas aos <strong>est\u00e1gios profissionais do IEFP<\/strong> no \u00e2mbito do <strong>Programa Portugal 2030<\/strong>.<\/p><p><strong>Programas dispon\u00edveis:<\/strong><\/p><ul><li><strong>INICIAR:<\/strong> para desempregados com n\u00edvel 4 ou 5 do QNQ<\/li><li><strong>+Talento:<\/strong> para jovens at\u00e9 35 anos com qualifica\u00e7\u00e3o igual ou superior ao n\u00edvel 6 do QNQ<\/li><\/ul><p><strong>Principais benef\u00edcios para a empresa:<\/strong><\/p><ul><li>Comparticipa\u00e7\u00e3o da bolsa mensal de est\u00e1gio (<strong>cerca de 65% ou 80%<\/strong>) consoante o enquadramento da candidatura<\/li><li>Subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o: <strong>6,15 \u20ac\/dia<\/strong><\/li><li>Seguro de acidentes de trabalho: <strong>17,70 \u20ac<\/strong><\/li><li>Despesas de transporte (quando aplic\u00e1vel): <strong>53,71 \u20ac<\/strong><\/li><li>Incentivos adicionais em caso de contrata\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o est\u00e1gio<\/li><\/ul><p>O <strong>Gabinete de RH da ACIB<\/strong> apoia na <strong>elabora\u00e7\u00e3o e submiss\u00e3o das candidaturas<\/strong> e acompanha todo o processo.<\/p><p><strong>E mail:<\/strong> <a href=\"mailto:recrutamento@acib.pt\">recrutamento@acib.pt<\/a>\u00a0 |<strong>Contato telef\u00f3nico &#8211; 937300255<br \/>Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.iefp.pt\/estagios\">https:\/\/www.iefp.pt\/estagios<\/a><\/p><p>N\u00e3o perca esta oportunidade de integrar talento qualificado com apoio financeiro relevante!<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><strong>Seguran\u00e7a Social: Novas funcionalidades e altera\u00e7\u00f5es relevantes para as empresas<\/strong><\/h3><p>A Seguran\u00e7a Social divulgou, um conjunto de atualiza\u00e7\u00f5es com impacto direto na gest\u00e3o administrativa das empresas. Partilhamos abaixo os principais pontos a reter:<\/p><p><strong>Cria\u00e7\u00e3o de subcontas no Portal da Seguran\u00e7a Social<\/strong><\/p><p>J\u00e1 se encontra dispon\u00edvel a funcionalidade de cria\u00e7\u00e3o de subcontas para acesso ao Portal da Seguran\u00e7a Social.<\/p><p>At\u00e9 agora, o acesso \u00e0 \u00e1rea reservada era efetuado com um \u00fanico NISS e palavra-passe. Com esta nova op\u00e7\u00e3o, as empresas podem criar subcontas individuais e personalizadas para os seus colaboradores, permitindo uma gest\u00e3o mais profissional e segmentada dos acessos.<\/p><p>Principais vantagens:<\/p><ul><li>\u00a0Autonomia na gest\u00e3o \u2013 controlo individualizado de acessos.<\/li><li>Maior seguran\u00e7a \u2013 elimina a partilha de palavras-passe.<\/li><li>\u00a0Rastreabilidade \u2013 identifica\u00e7\u00e3o clara das opera\u00e7\u00f5es realizadas por cada utilizador.<\/li><\/ul><p>Esta medida refor\u00e7a a seguran\u00e7a, a organiza\u00e7\u00e3o interna e o controlo das opera\u00e7\u00f5es efetuadas no Portal.<\/p><p><strong>\u00a0Alargamento do prazo de pagamento de contribui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p><p>O prazo limite para pagamento das contribui\u00e7\u00f5es das Entidades Empregadoras (incluindo Servi\u00e7o Dom\u00e9stico) foi alargado.<\/p><p>Anteriormente, o pagamento deveria ser efetuado at\u00e9 ao dia 20 de cada m\u00eas.<br \/>Com esta altera\u00e7\u00e3o, o prazo passa a ser o dia 25 de cada m\u00eas.<\/p><p>Por exemplo, as contribui\u00e7\u00f5es relativas a janeiro poder\u00e3o ser pagas at\u00e9 26 de fevereiro, caso o dia 25 coincida com o prazo legal ajustado.<\/p><p>Vantagens desta altera\u00e7\u00e3o:<\/p><ul><li>\u00a0Melhor gest\u00e3o de tesouraria e planeamento de fluxos de caixa.<\/li><li>\u00a0Harmoniza\u00e7\u00e3o de prazos entre entidades empregadoras e servi\u00e7o dom\u00e9stico.<\/li><li>Mais tempo para valida\u00e7\u00e3o e confer\u00eancia dos valores apurados.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Simplifica\u00e7\u00e3o do Ciclo Contributivo \u2013 Calend\u00e1rio de implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><p>O novo modelo de Simplifica\u00e7\u00e3o do Ciclo Contributivo j\u00e1 entrou em vigor e ser\u00e1 implementado de forma faseada ao longo de 2026, tornando-se obrigat\u00f3rio em janeiro de 2027.<\/p><p>Fases de implementa\u00e7\u00e3o em 2026:<\/p><ul><li>Janeiro a Mar\u00e7o \u2013 Grupo-piloto (entidades com entrega manual e parceiros de software).<\/li><li>Abril a Junho \u2013 Alargamento a entidades com remunera\u00e7\u00f5es simples.<\/li><li>Julho a Setembro \u2013 Inclus\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es fixas e permanentes (suplementos, b\u00f3nus, etc.).<\/li><li>Outubro a Dezembro \u2013 Integra\u00e7\u00e3o de grandes entidades, setor p\u00fablico e casos de maior complexidade.<\/li><\/ul><p>As entidades que re\u00fanam as condi\u00e7\u00f5es para ades\u00e3o ser\u00e3o contactadas pela Seguran\u00e7a Social.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3><strong>Apoio \u00e0 Propriedade Industrial para PME | Candidaturas abertas<\/strong><\/h3><p>Est\u00e3o abertas\u00a0as candidaturas \u00e0 edi\u00e7\u00e3o de 2026\u00a0do Fundo da Uni\u00e3o Europeia de apoio \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos Direitos de Propriedade Industrial das PME, promovido pelo Instituto da Propriedade Intelectual da Uni\u00e3o Europeia (EUIPO).<br \/><br \/><\/p><p>Este regime de subven\u00e7\u00f5es permite \u00e0s PME um reembolso parcial das despesas tidas com pr\u00e9-diagn\u00f3stico de Propriedade Industrial (PI) \u2013 IP Scan\/IP Scan Enforcement, marcas e design, patentes e variedades vegetais.<br \/><br \/>As candidaturas decorrem at\u00e9 4 de dezembro de 2026, ou at\u00e9 que a verba dispon\u00edvel para cada uma das modalidades seja atribu\u00edda na totalidade.<br \/><br \/>Mais informa\u00e7\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/inpi.justica.gov.pt\/Noticias-do-INPI\/Fundo-PME-2026-Candidaturas-Abertas\">aqui.<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><h3><strong>A Plataforma SIGO<\/strong><\/h3><p>No atual contexto econ\u00f3mico, onde o capital humano \u00e9 o ativo mais valioso, a gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o profissional deixou de ser uma mera obriga\u00e7\u00e3o administrativa para se tornar uma vantagem competitiva. Em Portugal, o\u00a0SIGO (Sistema de Informa\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o da Oferta Educativa e Formativa)\u00a0\u00e9 o eixo central desta transforma\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Gerido pela\u00a0DGEEC (Dire\u00e7\u00e3o-Geral de Estat\u00edsticas da Educa\u00e7\u00e3o e Ci\u00eancia), o SIGO \u00e9 a plataforma oficial que garante a validade e a transpar\u00eancia de todo o sistema de qualifica\u00e7\u00f5es. Mas o que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda desconhecem \u00e9 que\u00a0esta plataforma n\u00e3o \u00e9 exclusiva de escolas ou entidades formadoras; as empresas podem (e devem) ser protagonistas neste sistema.<\/p><p>Por que deve a sua empresa solicitar o registo no SIGO?<\/p><p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa, cada trabalhador tem direito a\u00a040 horas anuais de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Ao registar a forma\u00e7\u00e3o interna diretamente no SIGO, a empresa obt\u00e9m um comprovativo oficial e inquestion\u00e1vel desse cumprimento perante a Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT).<\/p><p>Um certificado emitido atrav\u00e9s do SIGO tem validade legal em todo o territ\u00f3rio nacional e \u00e9 automaticamente reconhecido pelo\u00a0Passaporte Qualifica. Isto confere uma credibilidade \u00e0 forma\u00e7\u00e3o ministrada pela empresa, valorizando o curr\u00edculo do colaborador e o prest\u00edgio da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><p>A plataforma permite um controlo rigoroso do percurso formativo: desde a inscri\u00e7\u00e3o e registo de notas at\u00e9 \u00e0 emiss\u00e3o do diploma final. Para os departamentos de RH, isto significa ter uma base de dados centralizada e audit\u00e1vel, eliminando a dispers\u00e3o de ficheiros Excel ou documentos f\u00edsicos.<\/p><p>Ao utilizar o SIGO, a empresa alinha a sua forma\u00e7\u00e3o com os referenciais do\u00a0Cat\u00e1logo Nacional de Qualifica\u00e7\u00f5es, garantindo que as compet\u00eancias desenvolvidas internamente est\u00e3o em sintonia com as necessidades reais do mercado de trabalho e com os padr\u00f5es europeus.<\/p><p>Como as empresas podem aceder?<\/p><p>O SIGO \u00e9 uma plataforma de acesso reservado. Para que uma empresa possa registar a sua forma\u00e7\u00e3o interna e emitir certificados, deve\u00a0formalizar o pedido de acesso junto da DGEEC. Uma vez autorizada, a entidade passa a ter autonomia para gerir os seus planos formativos dentro do sistema.\u00a0<\/p><p>Para mais informa\u00e7\u00f5es contacte o Gabinete de Forma\u00e7\u00e3o da ACIB<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1gios IEFP INICIAR; Seguran\u00e7a Social: Novas funcionalidades; Apoio \u00e0 Propriedade Industrial para PME; A Plataforma SIGO<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[14],"class_list":["post-10823","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-uncategorized","tag-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Not\u00edcias - Fevereiro de 2026 - ACIB - Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial da Bairrada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.acib.pt\/index.php\/2026\/02\/26\/noticias-fevereiro-de-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Not\u00edcias - Fevereiro de 2026 - ACIB - Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial da Bairrada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Est\u00e1gios IEFP INICIAR; 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