{"id":9158,"date":"2025-03-25T13:29:33","date_gmt":"2025-03-25T13:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acib.pt\/?p=9158"},"modified":"2025-03-25T13:33:02","modified_gmt":"2025-03-25T13:33:02","slug":"afixar-o-mapa-de-ferias-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acib.pt\/index.php\/2025\/03\/25\/afixar-o-mapa-de-ferias-2025\/","title":{"rendered":"Afixar o mapa de f\u00e9rias de 2025: o que precisa de saber"},"content":{"rendered":"\t\t
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Afixar o mapa de f\u00e9rias de 2025: o que precisa de saber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O\u00a0mapa de f\u00e9rias 2025<\/strong>\u00a0\u00e9 um documento essencial para a organiza\u00e7\u00e3o das empresas e o planeamento dos colaboradores. Garantir que os colaboradores usufruem do seu direito ao descanso, sem comprometer a opera\u00e7\u00e3o da empresa, requer planeamento, organiza\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia.<\/p>

Quantos dias de f\u00e9rias tenho direito por ano?<\/strong><\/p>

De acordo com o\u00a0C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas, um trabalhador com contrato sem termo tem direito a\u00a022 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano<\/strong>. No entanto, h\u00e1 algumas exce\u00e7\u00f5es a considerar:<\/p>

Trabalhadores em primeiro emprego ou com contratos a termo<\/strong><\/p>

No primeiro ano de contrato, o trabalhador tem direito a\u00a0dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas trabalhado<\/strong>, at\u00e9 um m\u00e1ximo de\u00a020 dias \u00fateis<\/strong>. Este per\u00edodo s\u00f3 pode ser gozado\u00a0ap\u00f3s seis meses completos de contrato<\/strong>.<\/p>

Regimes especiais<\/strong><\/p>

Algumas empresas oferecem dias adicionais de f\u00e9rias como incentivo para reten\u00e7\u00e3o de talento. Al\u00e9m disso, certas profiss\u00f5es podem ter regras diferentes, previstas em contratos coletivos de trabalho.<\/p>

Acumula\u00e7\u00e3o e perda de f\u00e9rias<\/strong><\/p>

As f\u00e9rias devem ser gozadas\u00a0at\u00e9 30 de abril do ano seguinte<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, podem ser perdidas, salvo situa\u00e7\u00f5es excecionais, como doen\u00e7a prolongada.<\/p>

Quem marca as f\u00e9rias do trabalhador?<\/strong><\/p>

A marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias deve ser acordada entre empregador e trabalhador. No entanto, se n\u00e3o houver consenso, a empresa pode definir as datas, desde que:<\/p>

  • O trabalhador tenha pelo menos\u00a010 dias \u00fateis consecutivos de f\u00e9rias<\/strong>\u00a0entre\u00a01 de maio e 31 de outubro<\/strong>.<\/li>
  • Sejam consideradas as necessidades da empresa e os interesses dos trabalhadores.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Algumas empresas estabelecem pol\u00edticas de marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias que garantem uma\u00a0gest\u00e3o mais eficiente<\/strong>\u00a0e evitam conflitos entre equipas. Em setores como a ind\u00fastria ou a constru\u00e7\u00e3o civil, \u00e9 comum que as empresas determinem per\u00edodos de f\u00e9rias coletivas (por exemplo, em agosto ou no Natal). Em empresas com funcionamento cont\u00ednuo, as f\u00e9rias podem ser marcadas de forma rotativa para garantir que h\u00e1 sempre equipas operacionais.<\/p>

    O empregador pode recusar um pedido de f\u00e9rias?<\/strong><\/p>

    Sim, o empregador tem o direito de recusar um pedido de f\u00e9rias e n\u00e3o o considerar no mapa de f\u00e9rias 2025, desde que apresente uma justifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida e respeite os direitos do trabalhador. A marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias deve ser feita por acordo entre ambas as partes, mas,\u00a0quando n\u00e3o h\u00e1 consenso<\/strong>, a\u00a0empresa<\/strong>\u00a0pode definir as datas, garantindo sempre que o trabalhador usufrui de pelo menos\u00a010 dias \u00fateis consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro.<\/strong><\/p>

    A recusa pode acontecer quando o per\u00edodo solicitado p\u00f5e em risco o funcionamento da empresa. Por exemplo, se v\u00e1rios trabalhadores da mesma equipa pedirem f\u00e9rias na mesma altura e isso comprometer a produtividade ou o atendimento ao cliente, a empresa pode negar alguns pedidos para assegurar que h\u00e1 recursos suficientes. O mesmo pode ocorrer em alturas de pico de trabalho, como no setor do retalho durante a \u00e9poca natal\u00edcia ou em empresas que prestam servi\u00e7os cr\u00edticos.<\/p>

    Al\u00e9m disso, as empresas podem ter regras internas que estabelecem crit\u00e9rios para a aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, como prazos espec\u00edficos para submiss\u00e3o de pedidos ou per\u00edodos bloqueados devido a necessidades operacionais. Caso o empregador recuse um pedido, deve comunicar essa decis\u00e3o com anteced\u00eancia e, sempre que poss\u00edvel, sugerir alternativas que minimizem o impacto para ambas as partes.<\/p>

    O que acontece se as f\u00e9rias coincidirem com baixa m\u00e9dica?<\/strong><\/p>

    Se um trabalhador ficar\u00a0doente durante as f\u00e9rias<\/strong>, os dias n\u00e3o s\u00e3o automaticamente repostos. No entanto, pode solicitar a remarca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias caso apresente um\u00a0atestado m\u00e9dico<\/strong>\u00a0v\u00e1lido.<\/p>

    Da mesma forma, se um trabalhador j\u00e1 estiver de\u00a0baixa m\u00e9dica antes do in\u00edcio das f\u00e9rias<\/strong>, estas devem ser remarcadas para uma nova data.<\/p>

    At\u00e9 quando deve ser afixado o mapa de f\u00e9rias 2025?<\/strong><\/p>

    O\u00a0mapa de f\u00e9rias 2025\u00a0deve ser\u00a0afixado at\u00e9 15 de abril\u00a0num local acess\u00edvel a todos os colaboradores.<\/p>

    Este documento deve incluir o nome de cada trabalhador, as datas previstas para as f\u00e9rias e a dura\u00e7\u00e3o total do per\u00edodo de f\u00e9rias.\u00a0A empresa deve manter o mapa vis\u00edvel\u00a0at\u00e9 ao final do ano\u00a0para garantir transpar\u00eancia na gest\u00e3o.<\/p>

    Se a empresa n\u00e3o cumprir esta obriga\u00e7\u00e3o, pode estar sujeita a coimas aplicadas pela ACT.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Saiba o que precisa de saber para afixar o mapa de f\u00e9rias 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14],"class_list":["post-9158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-noticias"],"yoast_head":"\nAfixar o mapa de f\u00e9rias de 2025: o que precisa de saber - ACIB - Associa\u00e7\u00e3o Comercial e Industrial da Bairrada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.acib.pt\/index.php\/2025\/03\/25\/afixar-o-mapa-de-ferias-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Afixar o mapa de f\u00e9rias de 2025: o que precisa de saber - 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