Notícias - Abril de 2026
Segurança Social – Alterações/Informações com impacto direto na gestão das empresas:
🔹Planos de pagamento de dívidas – novas regras (em vigor desde 1 de março de 2026)
- O número de prestações passa a depender do tipo de dívida:
• Até 24 prestações para dívidas de quotizações
• Até 60 prestações para empresas (outras dívidas) - Deixa de ser possível juntar novas dívidas a planos já existentes
- Os valores mínimos por prestação passam a estar indexados à Unidade de Conta
- O pedido deve ser feito online no Portal da Segurança Social
🔹 Pagamentos mais simples e digitais
- Pagamentos disponíveis de forma permanente via:
• Multibanco
• MB WAY
📅 A partir de 1 de maio de 2026:
- Deixam de ser enviados avisos em papel
- Toda a informação passa a estar disponível exclusivamente online
👉 Recomenda-se a consulta regular do Portal da Segurança Social
Estágios sem Custos para as Empresas – 300h //Assistente Administrativo e Recursos Humanos
A ACIB, em parceria com o CFPIMM, encontra-se a dinamizar a 2.ª edição do curso “Assistente Administrativo e Recursos Humanos”, no âmbito da Medida Vida Ativa, iniciada em março de 2026.
Esta ação de formação, dirigida a adultos desempregados, combina 300 horas de formação em sala com 300 horas de estágio em contexto real de trabalho, cujo início do estágio está previsto para julho de 2026.
Ao longo da componente teórica em sala, os formandos desenvolvem competências essenciais em áreas como:
- Comunicação e interação em contexto profissional
- Segurança e Saúde no Trabalho
- Legislação laboral
- Gestão de processos administrativos e de recursos humanos
- Processamento salarial
- Informática aplicada, incluindo folhas de cálculo
A fase de estágio constitui um momento-chave, permitindo a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos e promovendo uma integração efetiva no contexto empresarial.
Para as empresas da região, esta é uma oportunidade estratégica de acolher estagiários(as) sem qualquer custo, contribuindo simultaneamente para a qualificação de novos profissionais e para o reforço das suas equipas.
A participação neste programa representa também um contributo ativo para o desenvolvimento económico e social local.
Para mais informações ou para manifestar interesse em acolher estagiários(as), contacte a ACIB através do e-mail formacao@acib.pt, ou através deste LINK.
ISO 9001:2026 e ISO 14001:2026 — o que muda e como preparar a sua organização
A nova versão da norma ISO 9001 está a caminho e a ISO 14001:2026, acaba de ser publicada. Estas versões trazem consigo uma evolução relevante na forma como as organizações gerem a qualidade e o ambiente.
Ao contrário de revisões mais profundas do passado, estas atualizações mantêm a estrutura atual das normas. O foco está em reforçar temas que já fazem (ou devem fazer) parte do dia a dia das organizações: cultura, ética, alterações climáticas e uma abordagem mais consistente ao risco.
Na prática, isto significa que, se já tem um sistema de gestão bem implementado, o caminho será de evolução, não de reinvenção.
O que muda, então?
Mais do que “ter processos”, passa a ser essencial demonstrar que esses processos funcionam e que geram resultados. A liderança ganha um papel mais visível, a cultura organizacional deixa de ser um conceito abstrato e passa a ser algo que se comprova.
Há também um reforço claro na integração do contexto externo, incluindo fatores como clima, sustentabilidade e estabilidade das cadeias de fornecimento. O planeamento torna-se mais exigente, mais realista e mais alinhado com os desafios atuais.
No caso da ISO 14001, a componente ambiental assume ainda mais protagonismo: sustentabilidade, biodiversidade, uso de recursos e impacto ao longo do ciclo de vida passam a estar no centro da estratégia.
Após a publicação oficial, prevista para 2026, as organizações terão um período de 3 anos para fazer a transição até 2029. Tempo suficiente para adaptar o sistema de forma estruturada e sem pressão.
Se está em processo de certificação, faz sentido avançar já com a versão atual, mas com um olhar no futuro. Se já está certificado, este é o momento ideal para começar a preparar o sistema e integrar, desde já, os novos temas.
A ACIB irá promover em breve um Workshop para abordar as principais alterações a ter em conta pelas empresas.
Relatório Único (RU)
O Relatório Único (RU) constitui uma obrigação legal aplicável a todas as entidades empregadoras com trabalhadores por conta de outrem, devendo ser submetido anualmente, nos termos do artigo 32.º da Lei n.º 105/2009.
O RU agrega informação sobre a atividade social da empresa, incluindo quadros de pessoal, formação profissional e segurança e saúde no trabalho.
De acordo com comunicação oficial de 13 de março de 2026, o período de submissão do RU referente a 2025 decorrerá, a título excecional, entre 4 e 31 de maio de 2026 .
Mais informações AQUI
Mapa de Férias
Recordamos que o mapa de férias, definitivo, do pessoal, deverá ser afixado nos locais de trabalho entre 15 de abril e 31 de outubro de cada ano e dele deve constar o início e o termo dos períodos de férias de cada trabalhador.
Concerto Solidário “HOPE” – Apoie uma causa com impacto

No âmbito do seu compromisso com a responsabilidade social e com a dinamização da comunidade local, a ACIB associa-se à divulgação de iniciativas que promovem causas de relevante interesse social.
A Calioásis, associação sem fins lucrativos que apoia crianças com cancro e outras doenças graves na Região Centro, promove o concerto solidário “HOPE”, no próximo dia 17 de Maio, em Oliveira do Bairro, uma iniciativa que alia cultura e solidariedade.
As empresas podem apoiar esta iniciativa através da aquisição de bilhetes solidários para colaboradores, contribuindo assim para apoiar o trabalho desenvolvido junto das crianças e famílias acompanhadas pela Calioásis.
🎟️ Bilhetes disponíveis em: https://www.ticketline.pt/evento/concerto-hope-go-103431
Ao participar, estará não só a proporcionar um momento cultural de qualidade, como também a fazer a diferença na vida de quem mais precisa.
